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为什么花钱也要找专业人士修改CV?
1. 表现你的专业
身负招聘重任，HR要有所求职者拥有什么水平的专业知识和经验，而这些知识和经验会为公司带来什么收益。出最合适的求职者。
2. 属于自己的推销广告
求职时当然想让心仪的公司认为自己是该位置最适合的人选。而履历表的重要性，「是作为广告，向未来上司推销自己专业，为的是获 得面试机会。」履历表用作推销自己的经验和长处，从而通过筛选的第一关，得到面试机会，之后就靠自己。
3. 履历表 = 公司对你的第一印象
如上所说，心仪公司第一眼不是看你的外表有多么英俊潇洒、美丽动人，而是看你的履历表，因此履历表决定了他们对你的第一印象：你的相关工作经验、教育水平等，都决定他们对你的期望。
4. 履历表 ≠ 人生故事
企业招聘是为了提升工作效率。在求职过程时不一定全部雇主会想听你的人生故事，所以一份好的履历表是从工作经验带出专业。如果可以从中表现你的专业水平而不只是 描述工作职责， 那么会更吸引雇主。
5. 尊重招聘人员
试想想HR一日要看几百份履历表，就像平日大家看电视和影片时，不仅不能跳过广告，还得仔细看和比较哪个更适合职位，看得头晕眼花。因此履历表最好简洁清晰，重点表达你会为公司带来的好处，令他们更容易选择你。
在众多求职者中被成功录用的, 经验不一定比你多，能力也不一定比你强，只有充分了解行业需求和雇主期望，并从CV筛选和面试的过程中有效地表现出来, 这才是成功录用的最佳策略。
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